崗位職責：
1.貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，密切與營銷、計劃、財務等部門的工作聯系，加強部門間的協調配合工作；
2.負責組織《勞動法》及地方政府有關勞動法律、法規的貫徹落實；
3.負責組織公司人事、勞資統計、勞動紀律等有關管理制度的擬定、修改、補充、實施和考核評比工作；
4.負責組織制定公司各部門的員工工作標準；
5.負責合理配置工作崗位，組織勞動定額編制，做好公司各部門人員的定編工作，結合實際需要，及時組織勞動額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理化和準確性，杜絕勞動力的浪費；
6.負責編制年、季、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力調配的基礎管理工作，嚴格實行崗位調令制度，抓好勞動力的合理流動和安排；
7.組織建立和健全人事、勞資統計核算標準。定期編制勞資、人事統計報表，及時擇寫勞動力利用、勞動報酬統計分析報告；
8.負責抓好公司勞動紀律管理工作，嚴格考勤制度，定期檢查勞動紀律；
參加公司年度總結會、計劃平衡協調會及其有關重要會議；
9.組織月度、季度辦公會、經濟活動分析會、考核評比等會議；
10.按時完成公司領導交辦的其他工作
任職要求：
1.具有大專以上文化程度和勞動人事管理知識；較強的組織管理能力；
2.熟悉國家勞動人事管理的法律、法規、章程、各方針、政策；
3.年齡35周歲以上
工作時間：8：30-17:30，月休四天
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